L’intra / sur mesure
Commençons par une définition : les formations intra-entreprise (souvent appelées « formations intra » ou encore « formations sur mesure ») sont des sessions de formation organisées spécifiquement pour un apprenant ou un groupe d’apprenants de la même société / du même groupe.
- Le programme, la durée et le planning sont élaborés et calés selon la demande
- Elles peuvent être organisées en présentiel (dans nos locaux ou dans vos locaux) et en distanciel ou mixer les 2 modalités (on parle alors de blended learning ou formation mixte)
- Le prix est fixé selon un certain nombre de critères (temps de préparation, moyens à mobiliser, nombre de jours, intervenants, lieu de la formation…)
En 2023, nos formations intra / sur mesure ont été notées 4,51 sur 5 par nos participants (moyenne calculée sur la base des 281 évaluations à chaud reçues)
Les étapes de notre collaboration
- 01
Nous analysons ensemble votre projet et le contexte de votre demande
- 02
Nous établissons une première proposition pour cadrer le périmètre de notre intervention
- 03
Vous validez les grandes lignes de notre proposition :
- contenu
- parcours et modalités pédagogiques
- moyens à mobiliser (présentiels/distanciels)
- intervenant.s identifié.s
- tarif
- planning prévisionnel
- évaluation et suivi des apprenants
…
- 04
Vous validez les éventuelles options proposées :
- mise à disposition d’un lieu (équipé ou non)
- mise à disposition de solutions ou de matériels spécifiques
- rédaction de supports spécifiques
- utilisation de ressources complémentaires
- passage d’une certification
- temps d’accompagnement “en situation de travail” / de mentorat
…
- 05
Nous déployons le projet (en prévoyant, selon les projets, des bilans intersessions)
- 06
Nous évaluons ensemble la qualité du parcours proposé :
- bilan des évaluations à chaud
- bilan des évaluations à froid
- analyse du bilan de l’intervenant
- validation, avec les commanditaires, du transfert des compétences acquises
Comment préparer efficacement une formation intra ?
- Quels collaborateurs sont concernés par le projet ?
- Quelles sont leurs disponibilités ?
- Quelles compétences précises doivent-ils développer / acquérir ?
- Les pré-requis et les objectifs ont-ils été validés ? Sont-ils homogènes ? Sont-ils réalistes ?
- Avez-vous déjà identifié un programme qui répond en partie ou totalement au périmètre de votre demande ou préférez-vous partir d’une page blanche ?
- Quel(s) format(s) privilégiez-vous : présentiel, distanciel ou blended ?
- Les moyens à mobiliser (techniques, logistiques..) ont-ils été pris en compte ?
- Qui sont les « sponsors » de ce projet ?
- La direction générale ?
- La direction des ressources humaines / la direction formation ?
- Une ou plusieurs directions opérationnelles ?
- Quelle est l’enveloppe financière disponible pour ce projet ?
- Quelles sont les sources de financement annexes que je peux mobiliser (CPF, FNE, OPCO…) ?
